廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業(yè)務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督、保險監(jiān)督、銀行業(yè)監(jiān)督管，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。

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人力資源的個體差異性表現(xiàn)為性別、年齡、文化程度、、技能、價值觀、興趣、性格、智力、資歷等。這種差異性為人力資源的不同運用方向、優(yōu)劣區(qū)分、針對性的開發(fā)奠定了基礎(chǔ)，也為不同開發(fā)對策的提出提供了依據(jù)。研究差異性，找出規(guī)律性，是人力資源開發(fā)工作的重要任務。

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由于十道監(jiān)察區(qū)域過大，巡察不易，武周時開始有將其縮小的趨勢。如武周曾析江南道置黔中道，企業(yè)勞務派遣公司，析嶺南道置安南道；中宗時江南道為東、西兩道，企業(yè)勞務派遣公司，睿宗又析山南道為東西兩道，隴右道析出河西道。但都還是臨時措施，未成定制。到了玄宗開元二十一年（733）才正式分十道為十五道。

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