勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，河?xùn)|勞務(wù)派遣，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務(wù)派遣的存在，為一些單位中臨時性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時只是短暫的需要勞動者來提供勞動，若是直接進行招聘的話，之后工作結(jié)束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是通過勞務(wù)派遣，一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責(zé)任，另一方也能降低用工單位的用工成本。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

服務(wù)內(nèi)容不同

勞務(wù)外包提供的服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用。

勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動過程，結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責(zé)任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實際工作的風(fēng)險則由實際用工單位承擔(dān)。

用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包？

雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作，但是人事事務(wù)外包并不是每個企業(yè)都適合的，適合的企業(yè)也需要遵循其中的規(guī)則，那用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包？

??一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)

??用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前，應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況，天津勞務(wù)派遣公司，詳細考慮清楚自己應(yīng)該將哪些事物外包出去，一般來講，企業(yè)都是將自己非的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理，作為企業(yè)性的業(yè)務(wù)，zui好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時，再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式，千萬不要盲目跟風(fēng)。

??二、在采用外包之后應(yīng)合理安排外包項目

??首先企業(yè)應(yīng)該搞清楚事務(wù)外包，并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的，所以用工企業(yè)在進行人事外包時，一定要分清主次，對于那些與企業(yè)職能沒有多大關(guān)系的業(yè)務(wù)，可以外包給外包公司，這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作，可以讓企業(yè)有更多的人力，財力和精力投入到企業(yè)的工作上來，但是對那些關(guān)系到企業(yè)的項目，企業(yè)zui好是自己來做。

??三、謹(jǐn)慎選擇人事外包公司

??市面上為有工企業(yè)提供人事外包業(yè)務(wù)的公司有很多，但并非所以的外包商都適合與自己的企業(yè)合作，天津勞務(wù)派遣公司排名，因為他們的服務(wù)水平自然也不盡一樣，有的有實力，夠，但是有的則不盡人意。企業(yè)zui好是選擇正規(guī)的，的人事外包公司，這樣對方可以為企業(yè)提供更的服務(wù)，讓外包事務(wù)處理得更順暢。

??總的來說，企業(yè)在選擇人事外包之前，應(yīng)該先自己考慮清楚是否一定要通過這種方式來用工，而當(dāng)企業(yè)決定選擇第三方人事外包代理時，就一定要找一家正規(guī)的人事事務(wù)外包公司，這樣才能為企業(yè)提供透明的，的，有保障的服務(wù)。

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