加班加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資

包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。個人所得稅是對個人取得的各項應(yīng)稅所得征收的一種稅，應(yīng)稅項目有工資、個體經(jīng)營所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得及其他經(jīng)確定的征稅所得。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

3、陪護(hù)老人，暑假工，護(hù)理，接送與照看小孩；

4、洗燙衣物，衛(wèi)生清潔，制作家庭餐；

5、代購物品，小件物品搬運(yùn)、配送，導(dǎo)醫(yī)購藥等

從業(yè)比例

上海的“鐘點工”從業(yè)人員已經(jīng)超過100萬人，在“鐘點工”從業(yè)人員中，原為失業(yè)人員占39%，其中零售類“鐘點工”中原失業(yè)人員比例占68.4%，電子廠暑假工，餐飲類占58.7%，多數(shù)“鐘點工”的技能要求不高，失業(yè)人員經(jīng)過簡單培訓(xùn)之后大多能夠勝任。上?！扮婞c工”從業(yè)人員的特點是兼職者人數(shù)眾多，短期暑假工，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“鐘點工”群體中的兼職人員比例高達(dá)51.1%。在一些對技術(shù)和文化水平要求較高的崗位中，急招暑假工，兼職人員的比例更高，如健身類崗位達(dá)61.6%，翻譯類崗位達(dá)81.7%。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

急招暑假工-暑假工-員源人力由廈門員源人力資源服務(wù)有限公司提供。廈門員源人力資源服務(wù)有限公司堅持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠合作、共創(chuàng)美好未來。員源人力——您可信賴的朋友，公司地址：廈門市同安工業(yè)集中區(qū)烏涂下埔里17棟，聯(lián)系人：李經(jīng)理。