勞務派遣與勞務中介的區(qū)別

勞務派遣與勞務中介的區(qū)別

　　勞務派遣不同于勞務中介，其根本區(qū)別在于勞務派遣機構必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互間的關系受《勞動法》及相關法律保護。

勞務中介機構主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

勞務派遣與勞動力租賃的區(qū)別

勞務派遣，勞務外包服務，又稱勞動派遣、勞動力租賃或員工租賃，是指由派遣機構與派遣勞力訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣機構已經不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。它的特點是勞務派遣企業(yè)“招人不用人，承擔用人責任”，天津勞務外包，用人單位“不招人用人，不承擔用人責任”，這種招聘和用人相分離的用人模式，勞務外包辦理，是國際上十分流行的用工形式。

勞務外包與勞務派遣

服務內容不同

勞務外包提供的服務內容是工作成果，結算標準是“工作量”，是“項目數”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用。

勞務派遣提供的是派遣工的勞動過程，結算標準是“勞動力”，是“員工數”。勞務派遣單位對派遣員工的工作結果不負責任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實際工作的風險則由實際用工單位承擔。

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