外包員工的薪酬確定和獎懲考核應(yīng)由承包方負責

企業(yè)進行勞務(wù)外包時，必須清醒的認識到自己在外包服務(wù)關(guān)系中的法律地位。相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)包后，企業(yè)必須從業(yè)務(wù)的具體管理中退出，將發(fā)包業(yè)務(wù)的具體管理轉(zhuǎn)化為對承包方的管理，再由承包方按照發(fā)包方的要求管理外包人員。

承包方是獨立的民事主體，天津勞務(wù)派遣辦理，應(yīng)承擔外包人員的招聘和勞動合同的簽訂。外包員工的薪酬確定和獎懲考核應(yīng)由承包方負責。企業(yè)應(yīng)當以外包合同為依據(jù)，負責對外包業(yè)務(wù)工作進行監(jiān)督和其他對承包方的管理工作。外包員工的工作時間、排班計劃等具體工作安排應(yīng)當要求承包方按照要求進行管理，而不應(yīng)直接對外包人員的工作進行安排。終企業(yè)也僅對承包方完成的工作成果進行驗收，并結(jié)算承包費用。切勿出現(xiàn)外包合同約定或?qū)嵺`中采取直接管理外包員工的情形，從而導致企業(yè)因與外包人員之間勞動關(guān)系混亂而承擔相應(yīng)的用工風險。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣機構(gòu)必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互間的關(guān)系受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

勞務(wù)中介機構(gòu)主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介機構(gòu)不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，天津勞務(wù)派遣公司，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。

人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢？

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析;

2、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；

3、招聘篩選，獵頭，紅橋勞務(wù)派遣，選撥錄用you秀適合企業(yè)發(fā)展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

4、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵員工努力工作;

5、績效考核，天津勞務(wù)派遣機構(gòu)，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據(jù);

6、培訓，調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

7、勞動關(guān)系管理，處理勞動合同以及員工關(guān)系，提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理，代理及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。

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