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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)以及用工制度改革的不斷推進(jìn),勞務(wù)派遣辦理,勞務(wù)派遣在我國(guó)迅速發(fā)展,勞務(wù)派遣用工日趨增多。勞務(wù)派遣被各企業(yè)所接受。原因是什么呢?為什么說勞務(wù)派遣好呢?勞務(wù)派遣肯定有它的優(yōu)勢(shì),在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如:當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時(shí)使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才,南開勞務(wù)派遣,這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間跟成本。
勞務(wù)派遣是指企業(yè)(勞務(wù)派遣單位)以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位,由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。
主要特征:由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者,正規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù), 并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同;
用工單位使用被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣招聘,但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系,不直接簽訂勞動(dòng)合同;
被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受用工單位的指揮管理。
勞務(wù)外包是指用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位, 由承包單位自行安排人員按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。
一、在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如:當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時(shí)使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才,這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間跟成本。
二、勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)儲(chǔ)備的一支后續(xù)儲(chǔ)備軍,在降低用人成本的時(shí)候也能規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如:企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是,就會(huì)急需大量臨時(shí)員工時(shí),使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本,同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。
三、勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來說勞務(wù)派遣是一個(gè)集體維量的組織。勞務(wù)派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對(duì)較低盲目性強(qiáng)的流動(dòng)人員有了一個(gè)暫時(shí)棲身的“家”為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn),以提高勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力,為勞動(dòng)者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛等的。有效的避免了勞動(dòng)者因單匹馬力量弱而得不到的勞動(dòng)保障。
四、合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),解決困難。當(dāng)發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí),勞務(wù)派遣型用工模式對(duì)用工單位來說降低了人力資源管理成本,同時(shí)也規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn),在遇到突發(fā)事件或金融危機(jī)情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等問題時(shí)。
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