勞務(wù)派遣用工方式下，存在三層法律關(guān)系

在勞務(wù)派遣用工方式下，存在三層法律關(guān)系：用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系，雙方需簽訂《勞務(wù)派遣合同》；勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動合同》；勞動者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方不簽訂任何合同，勞動者僅在勞務(wù)派遣單位的安排下，服從用工單位、勞務(wù)派遣單位的管理，為用工單位及勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣用工需求和用工范圍不同

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

用工需求和用工范圍不同

對于用工單位，勞務(wù)外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

勞務(wù)派遣則是向用工單位提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，勞務(wù)外包機構(gòu)，這與派遣公司并不相關(guān)。并且派遣單位為用工單位提供特定崗位的數(shù)名員工而非特定項目的派遣員工。

勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展為一種常態(tài)化的用工形式，天津勞務(wù)外包，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工已成為當(dāng)前很多大企業(yè)的常用用工方式，其好處包括：

一、對企業(yè)而言

1、節(jié)約管理成本。

企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。

2、節(jié)省人員的招募成本。

企業(yè)人員招募又是另一項令企業(yè)頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，勞務(wù)外包公司排名，企業(yè)招工成本隨之不斷攀升企業(yè)。如果企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司作代理，有用工需求可隨時與勞務(wù)派遣公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收工作即可，省錢又省力。

3、規(guī)避用工風(fēng)險。

在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險。風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。

4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工

用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔(dān)在招聘新員工期間所花掉的成本，勞務(wù)外包公司，有用工需求可隨時聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標(biāo)準(zhǔn)的員工到單位上崗即可。

5、提高了派遣員工的素質(zhì)。

因為員工在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時，已經(jīng)經(jīng)過勞務(wù)派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓(xùn)成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。

總之通過派遣，企業(yè)可以把用人的風(fēng)險和從繁瑣的事務(wù)中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。

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