使用勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處?

使用勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處？

具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實(shí)是相當(dāng)高的，服務(wù)外包服務(wù)，不僅要支付工資、還要為其繳納、這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會(huì)面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)及管理成本這些費(fèi)用，并且數(shù)量越多，服務(wù)外包公司排名，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，會(huì)由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問(wèn)題，也將會(huì)由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“”勞務(wù)派遣“”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅給用人單位，天津服務(wù)外包，用人單位可用于抵扣。

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解

關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？

（1）勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可的。

（2）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動(dòng)者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

（3）用人單位可以分別與勞動(dòng)者簽訂二年以上的《勞動(dòng)合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動(dòng)者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒(méi)有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時(shí)與用工單位單獨(dú)附頁(yè)簽章確認(rèn)被派遣勞動(dòng)者的人員名單。

勞務(wù)派派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容？

（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（2）工作地點(diǎn)；

（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（7）被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的待遇；

（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（10）勞務(wù)派遣服務(wù)期限；

（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

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