勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系不同

勞務(wù)外包作為經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，南開(kāi)勞務(wù)外包，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。

可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效

可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是盡可能地以zui小的成本獲取zui大的利潤(rùn)，通過(guò)人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費(fèi)較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過(guò)高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此，天津勞務(wù)外包服務(wù)，經(jīng)營(yíng)成本會(huì)下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn)：

1. 能夠降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)回報(bào)率

2. 企業(yè)可以集中精力做，可以給企業(yè)直接帶來(lái)利潤(rùn)的技術(shù)

3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難

4. 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議多帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢(shì)

1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問(wèn)題。

①外包人事相關(guān)事務(wù)，天津勞務(wù)外包費(fèi)用，提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。

②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2. 降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本問(wèn)題，把握好企業(yè)效益。

通過(guò)人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費(fèi)用，天津勞務(wù)外包，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費(fèi)，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性，重復(fù)性的工作

3. 用心客戶，提供企業(yè)員工激情

4. 減低企業(yè)用人勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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