用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

如何理解“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利“？

用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，天津服務(wù)外包辦理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在實(shí)踐中，同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，一般來(lái)說，是在不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包業(yè)務(wù)

為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，天津服務(wù)外包服務(wù)，而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制，再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步的發(fā)展，以及這幾年反反復(fù)復(fù)的疫情影響，企業(yè)用工成本日益，因此，天津服務(wù)外包，更多的企業(yè)又將用工方式開始由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包，目前常見的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)就有：人力資源外包、生產(chǎn)線外包、項(xiàng)目外包倉(cāng)、儲(chǔ)物流外包等等。

派遣企業(yè)處理好售后服務(wù)的重要性

當(dāng)前是一個(gè)各種商品供大于求，派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，更是一個(gè)產(chǎn)品同質(zhì)化，實(shí)力同質(zhì)化的時(shí)代。眾所周知，企業(yè)很關(guān)鍵的一環(huán)就是營(yíng)銷，對(duì)于此項(xiàng)工作，天津服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，派遣企業(yè)都會(huì)使盡渾身解數(shù)爭(zhēng)奪市場(chǎng)。

很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家覺得，派遣價(jià)格和品質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)是“競(jìng)爭(zhēng)”，售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)則是“第二次競(jìng)爭(zhēng)”，是一個(gè)更深層次、更高要求、更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略作用的競(jìng)爭(zhēng)，它比“競(jìng)爭(zhēng)”更為重要，更具有決定勝負(fù)的作用。

售后服務(wù)工作是質(zhì)量管理在應(yīng)用過程的延續(xù)，是實(shí)現(xiàn)商品使用價(jià)值的關(guān)鍵保障。它身為派遣使用價(jià)值的一種補(bǔ)救措施，可認(rèn)為客戶排除。除此之外，在售后服務(wù)中，可以把客戶對(duì)產(chǎn)品的意見和要求及時(shí)匯報(bào)到派遣企業(yè)，促使企業(yè)不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)，更加好地達(dá)到客戶的要求。

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