勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣法律適用及法律關(guān)系不同

勞務(wù)外包作為經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。

外包公司派多少勞動(dòng)者?

什么是“勞務(wù)派遣”？

“勞務(wù)派遣”的本質(zhì)，是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。

如上所示，在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在派遣公司處建立賬戶、繳納。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這組三方關(guān)系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用到人：每個(gè)勞動(dòng)者的工資、和人頭費(fèi)（管理費(fèi)）。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費(fèi)用，至于外包公司派多少勞動(dòng)者，有多大能耐壓力勞動(dòng)力成本，完全不管。

勞務(wù)外包的好處：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，天津勞務(wù)派遣服務(wù)，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，天津勞務(wù)派遣辦理，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，天津勞務(wù)派遣，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.服務(wù)，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，和平勞務(wù)派遣，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

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