縱使打了很多電話，卻依然沒有什么業(yè)績

原因一：心態(tài)不好，缺乏激1情

１、沒有激1情，南寧智能外呼系統(tǒng)，打電話中沒有肢體動作，講話不夠大聲；

２、不相信自己的產(chǎn)品；

３、沒有信心，不相信自己能做好電話銷售，打電話時(shí)內(nèi)心沒有找到感覺；

４、煩躁情緒，每天重復(fù)很枯燥；

5、不夠投入；

6、不喜歡電話銷售，怕被拒絕；

原因二：話術(shù)不夠熟練

１、話術(shù)不熟練，連讀都讀不通順，怎么可能出單；

２、反應(yīng)太慢，客戶掛完電話才想起來話術(shù)上有相關(guān)說辭；

３、邊看話術(shù)邊讀給客戶聽，南寧智能外呼系統(tǒng)，不能說服客戶；

從整體一整套方案來看：

1.完善的用戶管理系統(tǒng)：創(chuàng)建多個(gè)組成成員，進(jìn)行資料管理和績效掌控。

2.智能語音識別對答：顛覆傳統(tǒng)自動外呼，模擬行業(yè)，精英銷售能力，全程真人語音對話。

3.自動外呼功能：直接將客戶號碼導(dǎo)入，瞬間批量撥打，支持定時(shí)呼叫，篩選呼叫。

4.客戶1資料管理能力：全程通話錄音，呼出了多少，哪些客戶沒有接通以及接通時(shí)長，邀約是否成功，以及購買意向等，可隨時(shí)進(jìn)行查閱，導(dǎo)出，統(tǒng)計(jì)。

三、衍生出新的崗位"訓(xùn)機(jī)師"成為企業(yè)新優(yōu)勢-萬璽機(jī)器人

電銷機(jī)器人會越用越聰明，智能外呼系統(tǒng)公司，可是需求人類教師來「練習(xí)」它們，智能外呼系統(tǒng)呼叫，讓機(jī)器人變?nèi)说阑?/span>

電銷崗位提高途徑狹隘、作業(yè)單調(diào)，職業(yè)的改變開展，使得人工電銷員能夠投身到"訓(xùn)機(jī)師"的新崗位中。機(jī)器人能辨認(rèn)出更多的問題，依靠訓(xùn)機(jī)師設(shè)置、豐厚機(jī)器人的常識庫?？蛻舻膯栴}向來是"千奇百怪"的，新產(chǎn)品、新政策、版別的更迭都會發(fā)生很多新問題，訓(xùn)機(jī)師需求實(shí)時(shí)為彌補(bǔ)機(jī)器人常識庫。同時(shí)為提高客戶體會，訓(xùn)機(jī)師在優(yōu)化話術(shù)、剖析數(shù)據(jù)、產(chǎn)品訓(xùn)練上相同可大有作為，優(yōu)異的訓(xùn)機(jī)師團(tuán)隊(duì)肯定是電銷公司的加分項(xiàng)。

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