加人力資源市場監(jiān)測預(yù)測和風(fēng)險預(yù)警。健全人力資源服務(wù)機構(gòu)用評價標(biāo)準(zhǔn)，加行用監(jiān)管。策措施實行財支持策。鼓勵地方統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道支持人力資源服務(wù)發(fā)展。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)有序承接府轉(zhuǎn)移的人才引進(jìn)、人才流動、人才服務(wù)等項目，按規(guī)定享受補貼。吸納重點群體就的人力資源服務(wù)機構(gòu)，襄陽襄州勞務(wù)外包，按規(guī)定享受社會保險補貼。經(jīng)營人力資源服務(wù)機構(gòu)為重點群體提供就創(chuàng)服務(wù)的，按規(guī)定享受就創(chuàng)服務(wù)補助；開展就見習(xí)的，按規(guī)定給予就見習(xí)補貼。

勞務(wù)派遣用工是企業(yè)靈活用工的一種模式，它是通過第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)招用和管理勞動者，以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。勞務(wù)派遣用工的特點是多了一個第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，勞動力雇傭方與勞動力提供方分離，派遣勞動者不與派遣公司發(fā)生直接勞動關(guān)系，與派遣的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)存在勞動關(guān)系，勞動者與派遣方的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)是“有勞動關(guān)系無勞動任務(wù)”，勞動者與派遣公司是“無勞動關(guān)系有勞動任務(wù)”，這是一種特殊的企業(yè)用工形式。其優(yōu)勢在于以下六點：

1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。

企業(yè)因為通過勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包有哪些，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。

2、降低企業(yè)招聘費用。

企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，勞務(wù)外包收費，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本

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