勞務(wù)派遣用工的方式有什么?

勞務(wù)派遣用工的方式有什么？

勞務(wù)派遣作為一種重要的勞動(dòng)用工方式，目前在很多用人單位得到廣泛接受，那么勞務(wù)派遣工如何理解，勞

務(wù)派遣用工的方式有什么？

勞務(wù)派遣，即勞動(dòng)力租賃，勞務(wù)輸出辦理，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其向派

遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣用工的方式：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單

位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反

協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短

期勞務(wù)派遣協(xié)議。

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么?

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

隨著社會(huì)的發(fā)展許多企業(yè)在用工高峰期，大部分都會(huì)選擇用日結(jié)的勞務(wù)派遣工來度過這段時(shí)間。這樣雖然能

很好幫助到企業(yè)，但也會(huì)存在一定的問題，下面我們就一起去了解一下企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什

么吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，河?xùn)|勞務(wù)輸出，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會(huì)通過扣押一個(gè)月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動(dòng)合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

3、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)要求雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本并予以保留，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生，這將成為

一個(gè)重要的證據(jù)。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的

要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。

那么，勞務(wù)外包對(duì)員工有哪些好處呢？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)外包對(duì)員工有哪些好處：

1、降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被

派遣員工額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出

成本比在編員工的支出大大降低。

2、減少勞動(dòng)糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)輸出費(fèi)用，派遣單位與派遣員工簽

訂勞動(dòng)(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(

勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

3、用人方式靈活多樣

對(duì)于企業(yè)來說勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意

這里是“退回”而不是“辭退”。

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