2016年2月3日，《社會(huì)保障條例》在22次會(huì)議通過(guò)，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，人力資源服務(wù)，基本養(yǎng)老、基本等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)總收入為2.44萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)10.7%；總支出為1.99萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng) 8.7%。截至6月底，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到9.19億人，覆蓋66.9%的人口。2017年，襄陽(yáng)棗陽(yáng)人力資源，印發(fā)《“十三五”推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)等8個(gè)領(lǐng)域列出了基本公共服務(wù)清單。

人事代理機(jī)構(gòu)提供業(yè)對(duì)口服務(wù)人員，由需客戶(hù)企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開(kāi)展服務(wù)工作。需由人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂員工《勞動(dòng)合同》的，人力資源價(jià)格，客戶(hù)企業(yè)還需向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶(hù)企業(yè)一方相關(guān)的勞動(dòng)人事規(guī)章制度和員工手冊(cè)，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎(jiǎng)金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工《勞動(dòng)合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法咨詢(xún)，并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。


內(nèi)容的任意性。除法有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，人力資源介紹，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法有做特別規(guī)定者外。


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