企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么?

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

在使用勞務(wù)派遣工的時(shí)候，多多少少都會(huì)出現(xiàn)一下問題，要避免這個(gè)問題就要了解使用勞務(wù)派遣工的注意事

項(xiàng)，下面我們就一起去了解一下吧！

企業(yè)使用日結(jié)勞務(wù)派遣工需要注意什么？

1、勞務(wù)派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結(jié)束要求勞務(wù)派遣工離職是欺騙；試用期內(nèi)，用人單位不得無故解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞務(wù)派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會(huì)通過扣押一個(gè)月

工資的方式來束縛勞務(wù)派遣工，勞務(wù)人事代理服務(wù)，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動(dòng)合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務(wù)派遣工可以通過勞動(dòng)仲裁解決。

3、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)要求雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本并予以保留，勞務(wù)人事代理機(jī)構(gòu)，一旦勞動(dòng)爭議發(fā)生，這將成為

一個(gè)重要的證據(jù)。

企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣屬于人力資源行業(yè)的一部分，但是有些人就會(huì)質(zhì)疑勞務(wù)派遣公司是否可信。下面我們就一起去了解

一下企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司吧！

企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司：

注冊資金，勞動(dòng)派遣公司的注冊資金低是200萬，資金太少的承擔(dān)不了風(fēng)險(xiǎn)

必須有勞務(wù)派遣許可證，沒有證的是不可以經(jīng)營的。公司是否有經(jīng)營場所，這點(diǎn)很重要如果一家公司連辦公

的場所都沒有不可信。

現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來解決企業(yè)的實(shí)際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后

就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇。

誰才是勞務(wù)派遣工的用人單位？

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)做了詳細(xì)的規(guī)定，那么誰才是勞務(wù)派遣工的用人單位呢？

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)（如銳博）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，把勞動(dòng)者派往用工

企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，勞務(wù)人事代理公司排名，應(yīng)當(dāng)履行

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被

派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，河?xùn)|勞務(wù)人事代理，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付

報(bào)酬等等。

而根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條?被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單

位解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位也可依照合同法有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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