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用工企業(yè)在做業(yè)務(wù)流程外包時,要根據(jù)自己的實際情況進行決策,不要被大環(huán)境所誘導(dǎo),出現(xiàn)盲目跟風(fēng)現(xiàn)象。要做企業(yè)想做的,而不是別人怎么做,自己又要怎么做。
用工企業(yè)確定要把業(yè)務(wù)外包出去后,企業(yè)一定要分清主次,對于企業(yè)的職能,一定要由企業(yè)自己牢牢掌握,而對一些非業(yè)務(wù),則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)這種工具,幫助企業(yè)減少繁瑣的工作。
用工企業(yè)一定要注重對員工歸屬感管理,一個企業(yè)雖然可以通過勞務(wù)派遣達到獲得勞動力的目的,但是員工始終是在為公司做事,在平常的工作中,員工是直接與企業(yè)的,在業(yè)務(wù)流程外包時所以企業(yè)必須加強員工的職業(yè)度、敬業(yè)度、忠誠感的管理以及團隊管理,以達到企業(yè)的和諧發(fā)展。
在市面上從事業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的公司水平參差不齊,服務(wù)經(jīng)驗、服務(wù)質(zhì)量也有好有壞。所以企業(yè)要選擇與企業(yè)發(fā)展需要相當(dāng)業(yè)務(wù)外包公司合作,這樣才能更好的達到有限服務(wù)。
勞務(wù)派遣有哪些好處?
在現(xiàn)在社會很多企業(yè)未來節(jié)約成本,會使用勞務(wù)派遣工,但是我們知道的一般都是節(jié)約成本,那么還有其他
的好處嗎?下面我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣有哪些好處吧!
勞務(wù)派遣有哪些好處?
1、勞務(wù)派遣是一種建立起新型的勞動關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。
2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員
工的工資收入。
3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。
4、是合法的一種手段。
5、有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險。
6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
勞務(wù)派遣需要辦理哪些手續(xù)?
勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可
以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。
具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
(1) 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,明確勞務(wù)派遣
合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
(2) 勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同法》。依照《市勞動合同管理辦法》,與所有勞務(wù)人員簽訂《
勞動合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
(3) 實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
① 勞務(wù)派遣有三個主體:派遣機構(gòu)、派遣員工、用人單位。
② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工,天津勞務(wù)合同派遣,并與之簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系:為其發(fā)放工資,繳
納社會保險,并辦理其他勞動保障事務(wù):但不直接使用員工。
③ 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工,不與之簽訂勞動合同,不建立勞動關(guān)系。
④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理,作為派遣機構(gòu)的員工,他們必須按用人單位
要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
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