勞務外包優(yōu)勢人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率外包人員的招募招聘、檔案管理、職稱評定申報手續(xù)、繳納各種社會保險、工資發(fā)放、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、落入集體、申報、勞動糾紛處理等具體瑣碎的事務均由人才外包中心一手操辦，用人單位不需設立專門人員，減輕了用人單位的人事管理負擔，使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人，勞務中介公司外包哪家好，增效不增支”。


在官審理實踐中，重點是結(jié)合用工單位的規(guī)章制度、行使指揮管理權(quán)的強弱程度等因素綜合判斷，一般審查以下幾點：如發(fā)包單位基于消防、安全生產(chǎn)、工作場所秩序等管理需要向勞動者行使部分指揮管理權(quán)的，不能簡單認定為勞務派遣關(guān)系，勞務中介公司，而要結(jié)合案件具體情況審慎處理。如發(fā)包單位名為承攬、外包，勞務中介公司平臺，但實則與承包單位采用勞務派遣用工形式的，應認定為勞務派遣律關(guān)系。

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，勞務中介公司外包，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

兩者區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

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