適用的律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調(diào)整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服務性質(zhì)的，其適用的是《合同法》。勞務中介機構的活躍于現(xiàn)今存在的民工荒有很大關系，同時也存在管理不規(guī)范的現(xiàn)象。勞務中介的勞務供求信息不規(guī)范、可信度低，影響了用人單位、求職者和其他相關服務機構的利益。據(jù)民工網(wǎng)相關數(shù)據(jù)顯示，中介機構在中低端人力資源行業(yè)中非?；钴S。民工網(wǎng)的有關負責人也說，對勞務中介機構的審核工作非常重要，勞務中心，這是規(guī)范勞務信息的關鍵舉措。國家也對中介機構的管理日趨完善起來。


勞務派遣公司提供用人保障有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺，勞務派遣公司就是這樣一個平臺。為用工單位提供源源不斷的人才供應，勞務地址在哪，通過賺取類似中介費的服務費獲得收益。同時有著豐富的處理用工風險經(jīng)驗，也通常會配備具有業(yè)的律知識的法務人員，大限度地幫助用工單位降低用工風險。而且勞務派遣公司也為勞務派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入行卡的工資收入。


基本原則：薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，勞務有哪些，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，襄陽勞務，激發(fā)員工積極性。公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的終收入。


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