1、解決企業(yè)季節(jié)性用工需求。

企業(yè)因為通過勞務(wù)派遣，可以解決季節(jié)性用工需求，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)在節(jié)假日因為業(yè)務(wù)需求增加，有了勞務(wù)派遣工，可以解決在節(jié)假日方面的用工量增加的問題。

2、降低企業(yè)招聘費用。

企業(yè)自己去招聘的話，會產(chǎn)生一些招聘費用，比如支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的招聘費用、支付給現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用、支付招聘活動所產(chǎn)生的資料費用、支付給招聘崗位所產(chǎn)生的工資費用等。如果企業(yè)與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，至少支付給網(wǎng)絡(luò)招聘平臺或現(xiàn)場招聘平臺的招聘費用可以節(jié)省，招聘活動所產(chǎn)生的資料費用也可以節(jié)省，對于企業(yè)來說是降低了招招成本

提到勞務(wù)派遣用工，相信各位都不陌生。勞務(wù)派遣是解決企業(yè)用工難的選，勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，但是現(xiàn)在市面上存在的勞務(wù)派遣公司數(shù)量眾多，勞務(wù)中介公司在哪，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，因此企業(yè)不知應(yīng)該如何選擇合適的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)中介中心，下面就給大家介紹一下如何甄別勞務(wù)派遣公司的好壞吧。首先，要了解勞務(wù)派遣公司是否具備解決問題的能力，比如跟勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，襄陽襄城勞務(wù)中介，是否會把企業(yè)用工的風(fēng)險都考慮在內(nèi)，一個好的勞務(wù)派遣公司需要根據(jù)用工企業(yè)的性質(zhì)和特點，來進(jìn)行定制合適的規(guī)章制度，一旦出了人員管理問題，要做到有法可依，有據(jù)可依。

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣許可證是由省級機(jī)關(guān)受理，由省人力資源和社會保障廳核實批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

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