工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常有I市價(jià)為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發(fā)生疾病或，勞務(wù)有哪些，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)和購買必要的物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人生意外保險(xiǎn)，使勞如人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。


聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。協(xié)調(diào)業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)爭議。受人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動(dòng)爭議申請(qǐng)，勞務(wù)地址在哪，進(jìn)行調(diào)查、證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。開展崗位及業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對(duì)人員素質(zhì)和技能的要求，進(jìn)行崗位知識(shí)及業(yè)技能培訓(xùn)，為單位代培中。長期業(yè)人才。


簽訂程序：委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。個(gè)人辦理委托人事代理，勞務(wù)收費(fèi)，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍）等。自費(fèi)出國留學(xué)的人員，勞務(wù)，須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明，等。代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。委托方與代理方簽訂人事代理合同。代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。


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