對員工而言

1、勞務(wù)派遣將會是一種持續(xù)性的服務(wù)。

勞務(wù)派遣公司將會隨時為被派遣員工服務(wù)，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，天津勞務(wù)輸出，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責(zé)任，沒有很好的保護(hù)個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進(jìn)一步保障。

4、提升工作水平。

與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。

勞務(wù)派遣工越來越多，對正式工影響大嗎？

勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的一種用工形式，主要是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)的用工需求，招聘派遣相應(yīng)人才去企

業(yè)服務(wù)，這些被派遣的員工就是勞務(wù)派遣工。相信大家在企業(yè)上班也看到了，現(xiàn)在企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的次

數(shù)是越來越多，這樣下去，勞務(wù)派遣工會取代企業(yè)的正式工嗎？下面我們就一起去了解一下吧！

勞務(wù)派遣這種方式雖然能夠幫助企業(yè)降低成本，提。但是如果說會逐漸取代企業(yè)的正式工，是不可能

的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過總用工的10%，否則會受到懲罰

。

另外，勞務(wù)派遣工雖然是在企業(yè)上班，但是管理者的角色還是勞務(wù)派遣公司，所以說這些勞務(wù)派遣工在企業(yè)

的崗位中只能是在臨時性、替代性、輔助性、非等方面的崗位工作，像公司的一些業(yè)務(wù)，比如說產(chǎn)

品設(shè)計、采購等等，這些企業(yè)是不可能用勞務(wù)派遣工的，這樣也是為了防止公司的被泄露。

所以說作為正式工，根本不必要擔(dān)心勞務(wù)派遣工會取代正式工，經(jīng)常在網(wǎng)上看到的勞務(wù)派遣工想要成為企業(yè)

的正式工，而努力工作著。是因?yàn)閯趧?wù)派遣工不管怎么說，工作的內(nèi)容都是一些比較基礎(chǔ)性的，不像正式工

一樣做的比較多，這樣不管是從職位的晉升還是學(xué)習(xí)的程度都是非常不利的。

影響勞務(wù)派遣公司收費(fèi)的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根據(jù)企業(yè)用工時間的不同可以分為分旺季和淡季，春節(jié)過后企業(yè)用工短缺嚴(yán)重，需要大量員工入職，這時會

更愿意以比較高的價格招聘勞務(wù)派遣工，一些對市場價格敏感的工人就會趁機(jī)提高自身的薪資標(biāo)準(zhǔn)。寒暑假

期間勞務(wù)市場會加入大量學(xué)生工，需要工作的人比需要人才的企業(yè)還多，招聘價格會有所降低。簡單來說就

供求關(guān)系是會影響勞務(wù)派遣用工收費(fèi)的。

二、勞務(wù)派遣工工種不同。

針對企業(yè)不同崗位需要的勞務(wù)派遣派遣工工種不同，勞務(wù)派遣公司開出的收費(fèi)也不同。純體力勞動的勞務(wù)派

遣工價格可能會低于需要進(jìn)行腦力創(chuàng)造的勞務(wù)派遣工價格，這也是與正式工招聘以及整個招聘市場薪資分布

相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動的人群越來越少，這部分工人工資可能會有所提高。

三、招聘的渠道。

隨著市場對于勞務(wù)派遣工需求量增大，越來越多的人力資源公司開辟了勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)，關(guān)于勞務(wù)派遣公司

哪家正規(guī)這樣的問題也成為企業(yè)的新困惑。不同機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)派遣工質(zhì)量不同，收取的價格也就不同，建

議尋正規(guī)且價格透明的誠信經(jīng)營勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作。

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