在銀行上班的勞務派遣工可以轉正嗎?

隨著時代的變化，現(xiàn)在越來越多的人會選擇去勞務派遣公司上班，在這些勞務派遣工當中有不少想去銀行上

的的求職者，因為銀行是是比較好的崗位。同時有不少人想了解在銀行上班的勞務派遣工可以轉正嗎？下面

我們就一起去了解一下這個問題吧！

在銀行上班的勞務派遣工可以轉正嗎？

不同的銀行制度是不一樣的。勞務派遣工能否順利轉正，關鍵在于個人努力。所謂關系，就是你入職的

敲門磚。后面的職業(yè)道路，都是靠自己走出來的。

身為勞務派遣工也不能忘記學習，盡可能學習各條線各部門的知識，了解所在銀行的各項管理規(guī)定，沒有機

會接觸的，也要創(chuàng)造機會去接觸；同時也可以找一些銀行業(yè)的書籍來看，轉正筆試的內容無外乎基礎知識和

板塊知識。

以勞務派遣工的身份在銀行上班要在工作上調整好心態(tài)，天津勞務輸出，少抱怨，多為成功想辦法，不要有不平衡的心態(tài)，

把自己當作正式員工一樣，眼前的得失是暫時的，只要你的業(yè)績做的好，勞務派遣工的收入也可能超過正式

工。

多認識各個部門的領導同事，如果你想跨部門應聘，那么一定要提早規(guī)劃，有空多走動多刷存在感，當他們

缺人需要內部招聘的時候，也許你就會意外被記起，而你的人緣將為你的面試增加積分勝算。

在銀行遵循優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，結合學歷/工作年限/業(yè)績表現(xiàn)/考試成績等，約70-80%的概率可以轉正，應

該說是值得勞務派遣工努力的。

企業(yè)使用日結勞務派遣工需要注意什么?

企業(yè)使用日結勞務派遣工需要注意什么？

在使用勞務派遣工的時候，多多少少都會出現(xiàn)一下問題，要避免這個問題就要了解使用勞務派遣工的注意事

項，西青勞務輸出，下面我們就一起去了解一下吧！

企業(yè)使用日結勞務派遣工需要注意什么？

1、勞務派遣工的試用期要特別注意。法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效。試用

期結束要求勞務派遣工離職是欺騙；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系，天津勞務輸出服務，除非勞務派遣工不符合招

聘要求，否則不能無故開除該名員工。

2、勞動報酬的支付方式和時間應當明確，無論是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。有些單位用會通過扣押一個月

工資的方式來束縛勞務派遣工，這是沒有法律效力的。如果在終止勞動合同后，雇主拒絕提供被扣工資，勞

務派遣工可以通過勞動仲裁解決。

3、勞動合同簽訂后，用人單位應當要求雙方簽訂的勞動合同副本并予以保留，一旦勞動爭議發(fā)生，這將成為

一個重要的證據(jù)。

現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務派遣用工來解決企業(yè)的實際的用工難題的，當企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后

就要面臨勞務派遣公司的選擇，天津勞務輸出公司，市場上派遣業(yè)務的公司就有很多，勞務派遣公司哪家好，勞務派遣公司哪家

靠譜?下面我們就一起去了解一下吧！

1、根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司

這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需求的勞務工主要是生產車間的普工，這就要和普工型的勞務派遣機構

進行合作。另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農民工，這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司，有的勞務公司

中有一些公司是沒有外派資質的，他們是招聘不到外省的勞務工，只是在附近進行拉人招聘。還有一些機構

本身就是外地勞務輸出地的單位，這里能招聘到急需的農民工等。企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞

務公司的情況。

2、企業(yè)選擇時應該與有勞務派遣資質的勞務公司合作

在《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司注冊資質200萬，在與派遣公司進行勞務合作之前需要對其資質

進行審核，例如其營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證等。由于派遣工的利潤很大，這樣在市場上面出現(xiàn)很多的假的

沒有資質的勞務派遣公司。

3、勞務派遣公司的服務能力

派遣公司可以在大量人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，如工資發(fā)放、繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以

從服務項目種類、服務網絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌程度等方面進行評估：企業(yè)

在使用勞務派遣時需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規(guī)模較大的勞務公司易于

接受員工接受。

4、選擇管理規(guī)范、聲譽好的勞務派遣公司

其實有許多的勞務派遣公司本身就是中介公司，相信大家對于中介公司都有一定的了解，如果以后勞務工進

來之后發(fā)現(xiàn)不對走人之后在勞務市場上你公司的聲譽就不好了。

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