二是人力資源業(yè)服務機構的發(fā)展，為人力資源外包提供必要的外部條件。人事項目國外通行的外包服務項目，包含了很多方面，有些企業(yè)相當于將所有有關人事管理方面的服務都外包出去，人力資源有哪些，一般來看，人力資源中心，流行的外包服務，主要有以下幾種：人事外包項目：1．員工招聘：即代企業(yè)尋找、招聘合格員工；2．員工培訓：代企業(yè)進行相關的各種培訓；3．人事代理：發(fā)工資、福利、四金交納、人事檔案管理、員工證明、護照等；4．人員外包：即人才租賃或人才派遣；5．人事相關咨詢：包括薪資調查、策咨詢、離職面試（國外通行的方法，以了解員工滿意度）、員工滿意度調查、組織規(guī)劃……；

承包與租賃的共同點是第三方不做資本投資，只承擔作業(yè)和服務；不同點是，承包管理的企業(yè)只承擔營運與維護作業(yè)及相關服務，而租賃管理的企業(yè)除此之外，還承擔設施整修任務。特許管理與BOT特許管理的共同點是第三方負責投資，人力資源價格，這也是這兩種模式與承包模式和租賃模式的大區(qū)別；特許管理和BOT特許管理的大區(qū)別是特許管理的企業(yè)不參與設施建設而BOT特許管理的企業(yè)負責設施建設；合同期內，人力資源，BOT模式中第三方擁有資產(chǎn)所有權（合同終止時所有權移交給委托方），但在特許管理中卻不一定擁有。

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。

勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

兩者區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。

3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

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