人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分這兩者的關(guān)鍵在于誰與員工簽訂勞動合同。人事代理是雇員和雇主之間建立勞動關(guān)系。企業(yè)只將人力資源的部分或全部非工作委托給業(yè)機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣是該機(jī)構(gòu)成為雇員的合法雇主。實際用人單位與中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同。用人單位只負(fù)責(zé)被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。用人單位只負(fù)責(zé)被派遣員工的工作管理，人事管理委托代理。

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外隨著中國各項改的深入，國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機(jī)制，每年將有300萬職工下崗，國家關(guān)革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，勞務(wù)中介公司怎么收費，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。

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