勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上?

勞務(wù)派遣是用工單位與用人單位分離的一種新型用工形式，其運(yùn)作方式是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞

動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司把這些求職者派遣到有需求的企業(yè)中，這樣可以極大的解決企業(yè)招聘難的問題，

勞務(wù)派遣是目前企業(yè)常見的一種用工方式。那么，勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上？下面我們就一起去

了解一下吧！

勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上？

勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都可以使用的，企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合勞務(wù)派遣崗位要求：根據(jù)《勞務(wù)派

遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位。

替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代

工作的崗位。

企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣工，其余的崗位按照法律要求是不允許使用的。如果想在其他崗位上用

工也可以通過勞務(wù)外包的方式處理。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般

由勞務(wù)派遣工來做的。

勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險(xiǎn)，你必須知道

勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)輸出公司排名，你必須知道

雖然說，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是這種模式也存在著非常多的風(fēng)險(xiǎn)，一不小心還可能就進(jìn)去了~

比如很多公司利用勞務(wù)派遣虛，使用不規(guī)范或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的?；蛘咛摌?gòu)支付勞動(dòng)力工資和保險(xiǎn)，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算營業(yè)稅，天津勞務(wù)輸出，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務(wù)機(jī)關(guān)查處，勞務(wù)輸出費(fèi)用，不僅勞務(wù)派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且關(guān)鍵的一點(diǎn)還會承擔(dān)法律責(zé)任

勞務(wù)派遣的管理模式其它影響因素

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也是中小企業(yè)人力資源管理模式終確定的一個(gè)重要影響因素。同時(shí)企業(yè)規(guī)模也直接影響到人力資源

管理模式的選擇，相對于小型企業(yè)來說，則偏向選擇于控制型，勞務(wù)輸出服務(wù)，而中型企業(yè)則偏向選擇混合型、承諾型。另

外，企業(yè)年齡也是在選擇中會產(chǎn)生重要影響的一個(gè)方面。

該《辦法》主要就勞務(wù)派遣用工單位這一中介服務(wù)的主體資格、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了更為細(xì)致的規(guī)范，為勞務(wù)

派遣制度合法運(yùn)行提供法律指導(dǎo)和保障。勞務(wù)派遣制度在國際上也被廣泛使用。目前，主要發(fā)達(dá)國家勞

務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例大多在3%以下，由于勞務(wù)派遣制度并未成熟和完善，導(dǎo)致其在實(shí)踐現(xiàn)了一些制

度上的漏洞和缺陷，出現(xiàn)越來越多的勞務(wù)糾紛，嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的權(quán)利和社會的穩(wěn)定。如何從制度上進(jìn)行

完善，建立科學(xué)、嚴(yán)格的勞務(wù)派遣制度是目前需要解決的重要問題。

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