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勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn):
1. 能夠降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入,增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)回報(bào)率
2. 企業(yè)可以集中精力做,可以給企業(yè)直接帶來利潤(rùn)的技術(shù)
3. 能控制突發(fā)性,談季招聘困難
4. 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議多帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)問題
勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢(shì)
1. 人員管理規(guī)范,提供企業(yè)用工安全問題。
①外包人事相關(guān)事務(wù),提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢服務(wù),協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。
②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理,合法化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2. 降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本問題,把握好企業(yè)效益。
通過人員外包,天津人事外包機(jī)構(gòu),可以為企業(yè)降低大量辦公費(fèi)用,節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費(fèi),免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性,重復(fù)性的工作
3. 用心客戶,天津人事外包公司,提供企業(yè)員工激情
4. 減低企業(yè)用人勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)派遣相比,用工單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
對(duì)員工而言
1、勞務(wù)派遣將會(huì)是一種持續(xù)性的服務(wù)。
勞務(wù)派遣公司將會(huì)隨時(shí)為被派遣員工服務(wù),在員工有職業(yè)上的需要時(shí),可隨時(shí)聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。
2、離職換工作更便捷。
只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下,勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對(duì)目前的工作不滿意,即可對(duì)派遣公司提出更換工作的申請(qǐng),并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。
3、勞動(dòng)保障隨身行。
員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后,如若用工單位未能履行用工責(zé)任,天津人事外包辦理,沒有很好的保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益,個(gè)人可申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié),員工自身利益得到進(jìn)一步保障。
4、提升工作水平。
與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后,一些派遣公司會(huì)定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),更好的規(guī)劃自己的事涯。
勞務(wù)派遣用工的方式有什么?
勞務(wù)派遣作為一種重要的勞動(dòng)用工方式,目前在很多用人單位得到廣泛接受,那么勞務(wù)派遣工如何理解,勞
務(wù)派遣用工的方式有什么?
勞務(wù)派遣,即勞動(dòng)力租賃,由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立并支付報(bào)酬,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,紅橋人事外包,再由其向派
遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣用工的方式:勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條,勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單
位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反
協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短
期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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