勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上?

勞務(wù)派遣是用工單位與用人單位分離的一種新型用工形式，其運(yùn)作方式是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞

動(dòng)合同，天津勞務(wù)外包辦理，再由勞務(wù)派遣公司把這些求職者派遣到有需求的企業(yè)中，這樣可以極大的解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題，天津勞務(wù)外包服務(wù)，

勞務(wù)派遣是目前企業(yè)常見(jiàn)的一種用工方式。那么，勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上？下面我們就一起去

了解一下吧！

勞務(wù)派遣一般可以應(yīng)用在哪些崗位上？

勞務(wù)派遣工并不是所有的崗位都可以使用的，企業(yè)使用勞務(wù)派遣需要符合勞務(wù)派遣崗位要求：根據(jù)《勞務(wù)派

遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

臨時(shí)性崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

替代性崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代

工作的崗位。

企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣工，其余的崗位按照法律要求是不允許使用的。如果想在其他崗位上用

工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般

由勞務(wù)派遣工來(lái)做的。

企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣屬于人力資源行業(yè)的一部分，但是有些人就會(huì)質(zhì)疑勞務(wù)派遣公司是否可信。下面我們就一起去了解

一下企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司吧！

企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司：

注冊(cè)資金，河西勞務(wù)外包，勞動(dòng)派遣公司的注冊(cè)資金低是200萬(wàn)，資金太少的承擔(dān)不了風(fēng)險(xiǎn)

必須有勞務(wù)派遣許可證，沒(méi)有證的是不可以經(jīng)營(yíng)的。公司是否有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，這點(diǎn)很重要如果一家公司連辦公

的場(chǎng)所都沒(méi)有不可信。

現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)派遣用工來(lái)解決企業(yè)的實(shí)際的用工難題的，當(dāng)企業(yè)確定選擇使用人才派遣用工后

就要面臨勞務(wù)派遣公司的選擇。

勞務(wù)派遣工的工資怎么發(fā)？

除了聘請(qǐng)正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請(qǐng)非全日制用

工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)也是的。那么對(duì)勞務(wù)派遣人員來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該

怎么給他們發(fā)工資呢？

勞務(wù)派遣工跟用工單位實(shí)際上并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。他們被勞務(wù)派遣公司

派往用工單位工作后，工資和由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳

。勞務(wù)派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動(dòng)取得同等業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相

同的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是簡(jiǎn)單的崗位相同就拿同樣的工資。

勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同，合約期間，天津勞務(wù)外包公司，即使他們無(wú)工作任務(wù)，勞

務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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