《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標準。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者不按規(guī)定簽訂勞動合同，會有什么后果?《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動派遣哪家好，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。


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