拓寬投融資渠道。推動(dòng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過上市、發(fā)行集合托以及公司、企、中小企私等公司用類券進(jìn)行融資。鼓勵(lì)股投資基、創(chuàng)投資企投資人力資源服務(wù)，支持銀等金融機(jī)構(gòu)開展投聯(lián)動(dòng)。鼓勵(lì)社會(huì)資本以獨(dú)資、合資、收購、參股、聯(lián)營等方式進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域。完善府購買服務(wù)。加大府購買人力資源服務(wù)力度，人事代理公司怎么選，將人力資源服務(wù)納入府購買服務(wù)指導(dǎo)目錄，明確府購買人力資源服務(wù)種類、質(zhì)和內(nèi)容，人事代理公司哪個(gè)好，及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。


一般來說，人事代理公司業(yè)務(wù)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如、失業(yè)保險(xiǎn)、療保險(xiǎn)、住房等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的工作不能也很難外包。


外包方式主要有合同業(yè)務(wù)管理方式（BMC）和委托方式。合同業(yè)務(wù)管理方式純粹是一種外包方購買第三方服務(wù)模式，第三方（承包方）負(fù)責(zé)全部或大部分投資和業(yè)務(wù)管理工作，并承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)；外包方只根據(jù)第三方完成業(yè)務(wù)的績效和合同約束則購買服務(wù)，不用負(fù)責(zé)第三方的投資風(fēng)險(xiǎn)；合同終止則合作終止。委托方式是一種外包方將業(yè)務(wù)連帶完成業(yè)務(wù)所需要的設(shè)施委托給第三方經(jīng)營的方式，宜城人事代理公司，主要有承包、租賃、特許管理和BOT（建設(shè)-營運(yùn)-移交）特許管理4種合作模式。無論采用哪種模式，委托方都承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，即使是BOT特許管理模式，表面上第三方進(jìn)行投資，實(shí)際上這些投資將連本帶息以折舊費(fèi)形式全部計(jì)入經(jīng)營成本，由外包方在特許合同期內(nèi)全部返還。


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