臨時(shí)勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎？

關(guān)于季節(jié)性勞動(dòng)者、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣工等費(fèi)用的稅前扣除問(wèn)題：企業(yè)雇用勞務(wù)派遣工、季節(jié)性勞動(dòng)者

、自由職業(yè)者、實(shí)習(xí)生、退休人員……實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，必須區(qū)分為工資費(fèi)用支出和員工福利費(fèi)用支出，按

照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中費(fèi)用支出的，允許計(jì)入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計(jì)

算其他相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫(xiě)正常工資薪金報(bào)表；

如果不按月支付工資或者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，選擇是否有員工，填寫(xiě)勞動(dòng)報(bào)酬表。

這是工資收入和勞動(dòng)報(bào)酬收入的主要區(qū)別。在這種情況下，天津勞務(wù)輸出，所謂的臨時(shí)勞務(wù)派遣工工資實(shí)際上屬于勞動(dòng)報(bào)酬

，個(gè)人所得稅應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬收入扣除。

關(guān)于合理的工資和薪金問(wèn)題：稅務(wù)機(jī)關(guān)在合理確認(rèn)工資和薪金時(shí)，可按以下原則掌握：企業(yè)對(duì)實(shí)際支付的工

資、薪金，已經(jīng)按照扣繳義務(wù)人的規(guī)定履行扣繳義務(wù)；工資和薪金的安排不是為了減稅或。

勞務(wù)派遣的管理模式其它影響因素

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也是中小企業(yè)人力資源管理模式終確定的一個(gè)重要影響因素。同時(shí)企業(yè)規(guī)模也直接影響到人力資源

管理模式的選擇，相對(duì)于小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，則偏向選擇于控制型，而中型企業(yè)則偏向選擇混合型、承諾型。另

外，企業(yè)年齡也是在選擇中會(huì)產(chǎn)生重要影響的一個(gè)方面。

該《辦法》主要就勞務(wù)派遣用工單位這一中介服務(wù)的主體資格、權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了更為細(xì)致的規(guī)范，為勞務(wù)

派遣制度合法運(yùn)行提供法律指導(dǎo)和保障。勞務(wù)派遣制度在國(guó)際上也被廣泛使用。目前，主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞

務(wù)派遣工占總就業(yè)人口的比例大多在3%以下，由于勞務(wù)派遣制度并未成熟和完善，導(dǎo)致其在實(shí)踐現(xiàn)了一些制

度上的漏洞和缺陷，出現(xiàn)越來(lái)越多的勞務(wù)糾紛，嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的權(quán)利和社會(huì)的穩(wěn)定。如何從制度上進(jìn)行

完善，建立科學(xué)、嚴(yán)格的勞務(wù)派遣制度是目前需要解決的重要問(wèn)題。

企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣工

現(xiàn)在有不少人在為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同

時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公

司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。下面我們就一起去了解一下企業(yè)在職員工包括不包括勞務(wù)派遣

工吧！

勞務(wù)派遣工與其雇用的企業(yè)并非勞動(dòng)關(guān)系，而是既雇用人又被派遣的勞動(dòng)關(guān)系。因此，可以認(rèn)為，勞務(wù)派遣

工的數(shù)量不能計(jì)入企業(yè)的員工總數(shù)。但是，如果形式上是勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上是員工，就必須計(jì)入員工的總數(shù)

。

勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。我相信每個(gè)人都知道這篇文章。事實(shí)上我想知道勞務(wù)派遣工是否是企業(yè)正式工非

常簡(jiǎn)單。那就是看看勞務(wù)派遣工是與誰(shuí)簽訂了勞動(dòng)合同。

企業(yè)職工是企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，由企業(yè)負(fù)責(zé)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付工資，并與員工建立勞動(dòng)關(guān)

系。

勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，工資支付和社會(huì)保障支付由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工與

勞務(wù)派遣公司有勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工與雇傭企業(yè)只有雇傭關(guān)系，勞務(wù)派遣工不是企業(yè)員工。

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