勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的

勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣會(huì)在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用，可以達(dá)到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來(lái)了很多便利，同時(shí)也為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多。正因?yàn)槿绱?，所以勞?wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。

符合什么樣的條件才能辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)

現(xiàn)如今越來(lái)越多的勞務(wù)公司都希望能夠辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)，因?yàn)橹挥杏辛诉@樣的資質(zhì)才能夠從事大型的勞務(wù)

派遣工作，并且他們才能夠適應(yīng)公司的發(fā)展，其實(shí)大多數(shù)的企業(yè)在一開始半年的時(shí)候，可能會(huì)碰到很多釘子

上的問題，對(duì)于流程不是特別熟悉，需要提交的材料不夠齊全，反復(fù)修改材料，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，可能會(huì)浪費(fèi)很多

時(shí)間，在這里當(dāng)我們要進(jìn)行勞務(wù)派遣的時(shí)候，大家也在思考究竟要有什么樣的條件，符合什么樣的

條件才能夠辦理這方面資質(zhì)。

1、在辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)的時(shí)候，勞務(wù)合同派遣公司排名，必須要提交整個(gè)勞務(wù)資質(zhì)的經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書。

2、如果是已經(jīng)成立的公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠準(zhǔn)備原件，也要準(zhǔn)備一份復(fù)印件，如果沒有成立的話，天津勞務(wù)合同派遣，那么基

本上企業(yè)在提供這些勞務(wù)派遣資質(zhì)的時(shí)候，要預(yù)先核準(zhǔn)這些通知書。

3、想要申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)，勞務(wù)合同派遣公司，建議大家能夠準(zhǔn)備一份公司章程。

4、已經(jīng)設(shè)立公司的要提交上一年的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告，而且要準(zhǔn)備原件和復(fù)印件，如果當(dāng)年的企業(yè)，那么在

審計(jì)報(bào)告當(dāng)中的注冊(cè)資本依然是之前的公人，這種情況下要提交整個(gè)驗(yàn)資報(bào)告當(dāng)中的原件以及復(fù)印

件。

5、在勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證辦理進(jìn)行建設(shè)的過程當(dāng)中，一定要提交相關(guān)的會(huì)計(jì)事務(wù)所所出具的驗(yàn)資報(bào)告，

這個(gè)驗(yàn)資報(bào)告要求我們提交原件和復(fù)印件。

6、與此同時(shí)大家能夠提交經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明，從辦公場(chǎng)地來(lái)看，我們要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)提供房產(chǎn)的證

明，有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)該提交租賃協(xié)議或者是房產(chǎn)證明的原件和復(fù)印件。

誰(shuí)才是勞務(wù)派遣工的用人單位？

勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)做了詳細(xì)的規(guī)定，那么誰(shuí)才是勞務(wù)派遣工的用人單位呢？

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)（如銳博）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，把勞動(dòng)者派往用工

企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞務(wù)派遣工的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被

派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)合同派遣費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付

報(bào)酬等等。

而根據(jù)勞動(dòng)合同法第六十五條?被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單

位解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位也可依照合同法有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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