此外，短期暑假工，通過業(yè)務外包，還有利于企業(yè)共享外部資源，并能有效避免將企業(yè)內(nèi)部運行效率不高的業(yè)務職能外包后所產(chǎn)生的“后遺癥”。三、業(yè)務外包的風險雖然業(yè)務外包有諸多優(yōu)勢，但也存在風險。（一）委托—代理風險業(yè)務外包一般存在委托—代理風險。在一項合同中，委托者委托代理者去執(zhí)行任務，以達到委托者設定的目標。當代理者有不同于委托者目標的行為時，委托者或者強迫代理者執(zhí)行合同有困難，或者發(fā)現(xiàn)監(jiān)督履約成本太高，委托—代理風險就會出現(xiàn)。代理問題起源于敗德。若簽約一方有不遵守合同所有條款的動機，豐澤暑假工，而另一方即使能獲得信息，也不能以較低的成本發(fā)現(xiàn)或讓其執(zhí)行合同時，敗德問題就存在。

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企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，容易管理，企業(yè)員工的使用和管理與員工文件、勞動合同管理、技能訓練、技能鑒定、社會保險等一系列工作有關(guān)，可以減少企業(yè)的事務性工作。

二、勞務派遣的要求《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！迸R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。三、國外勞務派遣現(xiàn)狀國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。

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