勞務(wù)派遣工的工資怎么發(fā)？

除了聘請正式合同工外，靈活多樣的用工方式能夠幫助企業(yè)節(jié)約大量的用工成本，其中包括聘請非全日制用

工和勞務(wù)派遣工等靈活用工方式，這對現(xiàn)代企業(yè)來說也是的。那么對勞務(wù)派遣人員來說，企業(yè)應(yīng)該

怎么給他們發(fā)工資呢？

勞務(wù)派遣工跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的合同。他們被勞務(wù)派遣公司

派往用工單位工作后，工資和由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用后，再由勞務(wù)派遣公司代發(fā)代繳

。勞務(wù)派遣工與正式員工的同工同酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同等業(yè)績的勞動者應(yīng)該獲得相

同的勞動報酬，并不是簡單的崗位相同就拿同樣的工資。

勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同，合約期間，天津人事派遣，即使他們無工作任務(wù)，勞

務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民規(guī)定的低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

臨時勞務(wù)派遣工的工資需要交稅嗎？

關(guān)于季節(jié)性勞動者、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣工等費用的稅前扣除問題：企業(yè)雇用勞務(wù)派遣工、季節(jié)性勞動者

、自由職業(yè)者、實習(xí)生、退休人員……實際發(fā)生的費用，必須區(qū)分為工資費用支出和員工福利費用支出，按

照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中費用支出的，允許計入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計

算其他相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；

如果不按月支付工資或者沒有簽訂勞動合同，選擇是否有員工，填寫勞動報酬表。

這是工資收入和勞動報酬收入的主要區(qū)別。在這種情況下，所謂的臨時勞務(wù)派遣工工資實際上屬于勞動報酬

，個人所得稅應(yīng)根據(jù)勞動報酬收入扣除。

關(guān)于合理的工資和薪金問題：稅務(wù)機(jī)關(guān)在合理確認(rèn)工資和薪金時，可按以下原則掌握：企業(yè)對實際支付的工

資、薪金，已經(jīng)按照扣繳義務(wù)人的規(guī)定履行扣繳義務(wù)；工資和薪金的安排不是為了減稅或。

隨著市場經(jīng)濟(jì)下勞動力市場機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)以及用工制度改革的不斷推進(jìn)，勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工日趨增多。勞務(wù)派遣被各企業(yè)所接受。原因是什么呢？為什么說勞務(wù)派遣好呢？勞務(wù)派遣肯定有它的優(yōu)勢，在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如：當(dāng)單位需要冷門稀缺人才時使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

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