臨時勞務派遣工的工資需要交稅嗎?

臨時勞務派遣工的工資需要交稅嗎？

關于季節(jié)性勞動者、自由職業(yè)者、勞務派遣工等費用的稅前扣除問題：企業(yè)雇用勞務派遣工、季節(jié)性勞動者

、自由職業(yè)者、實習生、退休人員……實際發(fā)生的費用，天津服務外包辦理，必須區(qū)分為工資費用支出和員工福利費用支出，河東服務外包，按

照《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中費用支出的，允許計入企業(yè)工資總額的基數(shù)，作為計

算其他相關費用扣除的依據(jù)。

按月正常發(fā)放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；

如果不按月支付工資或者沒有簽訂勞動合同，選擇是否有員工，填寫勞動報酬表。

這是工資收入和勞動報酬收入的主要區(qū)別。在這種情況下，所謂的臨時勞務派遣工工資實際上屬于勞動報酬

，個人所得稅應根據(jù)勞動報酬收入扣除。

關于合理的工資和薪金問題：稅務機關在合理確認工資和薪金時，可按以下原則掌握：企業(yè)對實際支付的工

資、薪金，已經(jīng)按照扣繳義務人的規(guī)定履行扣繳義務；工資和薪金的安排不是為了減稅或。

勞務派遣有促進就業(yè)的作用

勞務派遣是否有意義？

勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。勞務派遣有促進就業(yè)的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個

方面：

1、使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移。到2000年止，產(chǎn)業(yè)從

業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增

長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。

2、使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種

類型：

一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；

二是民營的；

三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求

雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務人員

或客戶違約的事件。

3、促進體制內就業(yè)機制轉換勞務派遣在中國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工

、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內就業(yè)機制的轉換。

4、提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先

，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才

會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，

自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。

勞務派遣指的是勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工企業(yè)工作，在用工企業(yè)

的指揮和監(jiān)督下給付勞務的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，但企業(yè)不知道使用

勞務派遣存在哪些限制，下面我們就一起去了解一下哪些情況容易限制勞務派遣用工吧！

哪些情況容易限制勞務派遣用工？

本次《暫行規(guī)定》進一步從用工企業(yè)主體、派遣行為等方面，對于所規(guī)制的勞務派遣的適用范圍給予了明確

，主要包括以下兩個方面的問題：

《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務所、律師事務所等合伙組

織、會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織”均未被

納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。

實務中，還有一類特殊的勞務派遣用工，就是涉外勞務派遣，它主要是指根據(jù)我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、外

國社會團體和國際組織的駐華代表機構不能直接在中國境內雇傭員工，其必須通過有資質的勞務派遣公司，

使用勞務派遣工。

此次《暫行規(guī)定》進一步明確了“外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者

的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的”，也須遵守《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》關

于勞務派遣的相關規(guī)定，但不受“三性”崗位和勞務派遣用工比例的限制。

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