拓展訓(xùn)練主題活動(dòng)的全過程中，各部門的溝通交流已不繁雜

塑造對(duì)公司的信任感信任感是人的追求的一個(gè)關(guān)鍵層級(jí)。在拓展訓(xùn)練主題活動(dòng)的全過程中，每一個(gè)工作人員在團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下，感受了歸屬于自身，一樣也歸屬于大伙兒的取得成功。在全過程中，工作人員會(huì)為所屬的團(tuán)體而自豪，也會(huì)為所屬的團(tuán)體而引以為豪，這就大大增加了工作人員對(duì)團(tuán)隊(duì)的信任感。

在拓展團(tuán)建主題活動(dòng)中，各個(gè)部門的溝通交流已不繁雜。在主題活動(dòng)中，除開教練員之外，不論是公司的高管還是公司的普通職工，都只有一個(gè)，那便是學(xué)生。這就促使職工和管理人員在人體和內(nèi)心上的間距更為接近，彼此之間的間距已不漫長，彼此之間溝通交流和掌握更為非常容易，更為順暢。

體驗(yàn)式學(xué)習(xí)重在參與，假若沒有這種參與

在傳統(tǒng)的教學(xué)中，教師是教學(xué)的中心，天津企業(yè)團(tuán)建價(jià)格，學(xué)員只是需要專心聽講，認(rèn)真記筆記、認(rèn)真模仿即可。而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)則以學(xué)員作為教學(xué)過程的主體，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的主動(dòng)性、積極參與性，天津企業(yè)團(tuán)建，在特有的情境中激發(fā)所有學(xué)員積極努力地“挑戰(zhàn)”。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)重在參與，假若沒有這種參與，就沒有經(jīng)歷，也就難于產(chǎn)生任何體驗(yàn)，更不上學(xué)習(xí)過程的完成。

在體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中，學(xué)員不單是被動(dòng)地和單向式接受知識(shí)、技術(shù)，天津企業(yè)團(tuán)建基地，也不僅僅是娛樂活動(dòng)，學(xué)員在各種“樂趣”之中挑戰(zhàn)、感悟、反思，從做中學(xué)，在學(xué)中樂，學(xué)員樂于這種學(xué)習(xí)方式，從而實(shí)現(xiàn)了真正的“寓教于樂”。拓展訓(xùn)練課通過課程設(shè)計(jì)將刺激的、迷惑的、期待的活動(dòng)安排在每節(jié)課中，＂寓教于樂”，能夠更好地激發(fā)學(xué)員的興趣，讓學(xué)員在體驗(yàn)中得到一種不同尋常的快樂；作為體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的拓展訓(xùn)練課教師則通過調(diào)動(dòng)學(xué)員，將學(xué)員的被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)，把“要我學(xué)“變成“我要學(xué)”。

1、傳統(tǒng)式的企業(yè)培訓(xùn)高度重視員工的基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)培訓(xùn)，忽略了對(duì)員工的信念、心理狀態(tài)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，方法、方式都相對(duì)性較為單一。伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)，生產(chǎn)主力的水準(zhǔn)的提升 ，市場(chǎng)需求的日益加劇，企業(yè)對(duì)員工的綜合能力高度重視度和必須性提高，對(duì)企業(yè)員工的信念、心理狀態(tài)、團(tuán)結(jié)一致、合作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中突顯其必要性。

2、拓展訓(xùn)練的很多主題活動(dòng)新項(xiàng)目能夠鍛練人的膽量，磨煉恒心，提高團(tuán)隊(duì)精神。實(shí)踐活動(dòng)早已證實(shí)，在企業(yè)員工培訓(xùn)中應(yīng)用拓展訓(xùn)練方式，可以獲得不錯(cuò)的實(shí)際效果，而拓展訓(xùn)練課程內(nèi)容的添加，是對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)工作中的健全填補(bǔ)。經(jīng)過培訓(xùn)，天津企業(yè)團(tuán)建機(jī)構(gòu)，在提升 企業(yè)員工的知識(shí)基礎(chǔ)理論和生產(chǎn)制造技能的基本上，提高了員工中間的溝通交流，改進(jìn)人際交往，塑造互相配合、互相支持的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作觀念，提高員工對(duì)團(tuán)隊(duì)力量的了解，塑造員工的信任感、信心。

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