勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同．建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務并收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關律調查。


有兩種，事業(yè)單位勞務派遣，一種是生產過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。勞務合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的律定義。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。


人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，襄陽勞務派遣，隨著市場經濟發(fā)展和各個方面的體制革，這些事務必須社會化，以減少企業(yè)負擔。人事代理有利于促進人事管理事務的業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以低的成本取得的收益，人事代理通過業(yè)化的、的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提益的要求，有些人事事務如果由企業(yè)自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。


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