隨著企業(yè)用工問題的日益增加，企業(yè)自身的發(fā)展收到了嚴(yán)重的阻礙，解決用人問題成了首要目標(biāo)。因此，不少企業(yè)選擇使用派遣用工服務(wù)來解決用人難題，國企勞務(wù)派遣，靈活性強(qiáng)。派遣用工和常見的用工形式不同，派遣用工屬于派遣公司，企業(yè)只是使用這些員工，勞務(wù)派遣外包，因此可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)量增派遣員工，招聘員工。返回更方便靈活，特別是對(duì)于存在季節(jié)性用工的企業(yè)。管理規(guī)范，提高用工安全。派遣用工服務(wù)，可以提高員工工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)。


用工單位在值得信任的勞務(wù)派遣公司里挑選派遣工，不用擔(dān)心派遣工發(fā)生爽約等問題。勞務(wù)派遣工風(fēng)險(xiǎn)低。在采用派遣勞務(wù)工的過程中，派遣工是與派遣公司雙方簽訂勞動(dòng)合同的，就算員工在工作中發(fā)生些什么，也是由勞務(wù)派遣負(fù)責(zé)解決，這樣就能減少企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，用工單位不用擔(dān)心派遣工會(huì)給單位造成不佳的影響。勞務(wù)派遣工時(shí)間靈活。派遣工的工作時(shí)間都非常具有靈活性，能夠在與用戶單位簽訂好協(xié)議之后準(zhǔn)時(shí)出勤。派遣工的人數(shù)較多和工作時(shí)間靈活的特點(diǎn)，是勞務(wù)派遣能夠獲得用工單位和廣大市場(chǎng)的青睞的重要原因。企業(yè)使用勞務(wù)派遣能解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面出現(xiàn)的問題，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，企業(yè)員工的社會(huì)保障處理、員工的社會(huì)保障報(bào)銷等都是一件非常麻煩的事情，如果使用派遣員工，所有派遣人員的社事項(xiàng)都有勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的。

開展高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)行動(dòng)，化市場(chǎng)管理和勞動(dòng)保障監(jiān)察行執(zhí)，清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，宜城勞務(wù)派遣，整治非勞務(wù)中介。規(guī)范發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘等人力資源服務(wù)，規(guī)范勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、在線培訓(xùn)等人力資源服務(wù)。以加勞動(dòng)者的社會(huì)保障為重點(diǎn)，著力解決勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包中的保障缺失和不足問題，維護(hù)勞動(dòng)者合權(quán)益。建立健全人力安全管理制度，探索實(shí)行人力分類管理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防止數(shù)據(jù)露和濫用。

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