如今對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)外包定義如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，企業(yè)人事代理，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。


勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，人事代理收費，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。

未經(jīng)行政許可擅自經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的效力經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備律規(guī)定的行政許可條件，在實際審理中發(fā)現(xiàn)，部分勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)卻與勞動者訂立勞動合同，與實際用工單位訂立派遣協(xié)議，棗陽人事代理，原則上不影響勞動合同的效力認(rèn)定。案件審理實踐中，遵循以下兩點原則：勞務(wù)派遣單位雖不具備相應(yīng)資質(zhì)，但用工單位需要繼續(xù)使用勞動者，勞動者也同意在用工單位工作的，勞動者與用工單位的勞動關(guān)系于明確達(dá)成合意之時成立。

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