相信大家對(duì)于勞務(wù)外包這個(gè)詞不是特別的陌生，因?yàn)楝F(xiàn)在許多企業(yè)都選擇勞務(wù)外包，這是為什么呢?從單位用人方面來(lái)看，矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險(xiǎn)少化：1、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位信譽(yù)。人才派遣重要的一點(diǎn)就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu)。這樣，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(dòng)(人事)糾紛的發(fā)生，從而大大節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專(zhuān)心于事業(yè)本身的發(fā)展。

職業(yè)介紹的科學(xué)性，在于既符合個(gè)人的能力與擇業(yè)意愿，國(guó)企勞務(wù)外包，又符合用人單位的需要，并能保證個(gè)人未來(lái)職業(yè)生涯的順利發(fā)展和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。職業(yè)介紹方法的科學(xué)，對(duì)于科學(xué)、合理、有效的結(jié)果具有至關(guān)重要的作用。人力資源管理咨詢(xún)公司是指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的服務(wù)第三方公司。主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：勞務(wù)外包和派遣；代理招聘或獵頭服務(wù)；代理勞動(dòng)關(guān)系管理，勞務(wù)外包公司，以及代理和業(yè)務(wù)；勞動(dòng)人事檔案管理；培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系；人力資源趨勢(shì)分析與薪酬報(bào)告；其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。

職業(yè)介紹是一項(xiàng)社會(huì)性的事業(yè)，它要為個(gè)人擇業(yè)和單位擇員服務(wù)，特別是為求職者個(gè)人服務(wù)。在我國(guó)，老河口勞務(wù)外包，公立勞動(dòng)市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一稱(chēng)職業(yè)介紹所，正是為了強(qiáng)調(diào)其服務(wù)功能。社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人等辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，雖有營(yíng)利等目的，事業(yè)單位勞務(wù)外包，但也不能丟掉服務(wù)的宗旨。職業(yè)介紹主體，所面對(duì)的是具有自身特點(diǎn)和擇業(yè)意識(shí)的一個(gè)個(gè)不同的人，以及具有不同用人要求的一個(gè)個(gè)不同的企事業(yè)。擇業(yè)者與用人單位選擇對(duì)方的條件，有時(shí)是不符合實(shí)際情況，不合理的。

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