職業(yè)介紹工作中，應(yīng)當(dāng)對(duì)擇業(yè)者和用人單位的選擇條件進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，幫助他們明智地、合理地進(jìn)行選擇。這也可以說(shuō)是職業(yè)介紹的“引導(dǎo)性”原則。在人力資源市場(chǎng)供求不平衡的情況下，通過(guò)引導(dǎo)使職業(yè)選擇趨于合理顯得更為重要。職業(yè)介紹是個(gè)人擇業(yè)和單位擇員的中間紐帶，事業(yè)單位人事代理，它要為雙方的選擇服務(wù)，使二者能夠順利結(jié)合。這就要求職業(yè)介紹工作從客觀實(shí)際出發(fā)，了解和掌握雙方的真實(shí)材料，實(shí)事求是地向雙方傳遞對(duì)方的信息，從而保證個(gè)人擇業(yè)的準(zhǔn)確性和使用人單位滿(mǎn)意。

相信現(xiàn)在很多的人都知道人力資源公司在做社代繳，勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，人事代理公司，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業(yè)務(wù)還在做企業(yè)薪酬外包嗎?其實(shí)企業(yè)薪酬外包也是人力資源服務(wù)的一種，現(xiàn)在有很多的企業(yè)都選擇了薪酬外包。那么企業(yè)選擇薪酬外包到底有什么好處呢?企業(yè)薪酬外包的好處有哪些?從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，宜城人事代理，有利于該企業(yè)從日常雜務(wù)中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來(lái)的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事單位能從繁雜的人事工作中解脫出來(lái)，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。



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