人事代理是指各級府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據(jù)國家有關人事策規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理的當事人為代理方和委托方，一般是縣級以上府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委托方為需要人事代理服務的各類企業(yè)、業(yè)單位和個人。


或者說，勞務外包下，人事代理費，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。的后果不同。勞務外包適用《合同法》，襄陽人事代理，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

第五十八條　【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民規(guī)定的低工資標準，向其按月支付報酬。

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