業(yè)務(wù)外包被認(rèn)為是一種企業(yè)引進(jìn)和利用外部技術(shù)與人才，人事代理企業(yè)，幫助企業(yè)管理終用戶環(huán)境的有效手段。今天，競爭中的成功者已經(jīng)學(xué)會(huì)把精力集中在經(jīng)過仔細(xì)挑選的少數(shù)本領(lǐng)上，襄陽襄州區(qū)人事代理，也就是集中在那些使他們真正區(qū)別于競爭對手的技能與知識(shí)上。通過業(yè)務(wù)外包--即把一些重要但非的業(yè)務(wù)或職能交給外面的家去做，勞務(wù)人事代理，而企業(yè)的導(dǎo)人能把公司的整體動(dòng)作提高到世界高水平，而所需的費(fèi)用則與開支相等或者有所減少，與此同時(shí)，他們還往往可以省去一些巨額投資。


勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、人事代理的區(qū)別與勞務(wù)外包關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)外包關(guān)系，一般是發(fā)包單位將企業(yè)的部分業(yè)務(wù)或者服務(wù)以外包協(xié)議的方式發(fā)包給承包單位，承包單位自行招錄并指派勞動(dòng)者為發(fā)包單位提供外包協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)派遣律關(guān)系與勞務(wù)外包關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于：在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位接受勞動(dòng)者勞務(wù)，但不對勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理；在勞務(wù)派遣律關(guān)系中，用工單位接受勞動(dòng)者勞務(wù)，人事代理公司，并對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。

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