企業(yè)物流外包不單是業(yè)務(wù)形式的變化，襄陽(yáng)勞務(wù)外包，還有更深層的原因。從發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的角度看，企業(yè)物流外包是一個(gè)相當(dāng)緊迫的問(wèn)題。物流外包有利于企業(yè)集中精力發(fā)展業(yè)務(wù)，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，加速企業(yè)重組，實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益。因?yàn)榈谌轿锪骶哂匈Y源優(yōu)化配置，提供靈活多樣的顧客服務(wù)，為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值，發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)。因此，物流外包相對(duì)于自營(yíng)物流具有明顯的比較優(yōu)勢(shì)。

相信現(xiàn)在很多的人都知道人力資源公司在做社代繳，勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包公司，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業(yè)務(wù)還在做企業(yè)薪酬外包嗎?其實(shí)企業(yè)薪酬外包也是人力資源服務(wù)的一種，現(xiàn)在有很多的企業(yè)都選擇了薪酬外包。那么企業(yè)選擇薪酬外包到底有什么好處呢?企業(yè)薪酬外包的好處有哪些?從日常雜務(wù)“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務(wù)，勞務(wù)外包費(fèi)用，有利于該企業(yè)從日常雜務(wù)中解脫出來(lái)，從事更有價(jià)值的工作。確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關(guān)系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工的影響。

我國(guó)尚無(wú)一項(xiàng)保護(hù)人力資源外包業(yè)務(wù)的法，主要依據(jù)律有《勞動(dòng)法》《法通則》《技術(shù)合同法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等零星條文，企業(yè)應(yīng)及時(shí)建立商業(yè)秘密管理體系，將本企業(yè)技術(shù)和關(guān)鍵信息加密，納入律保護(hù)范圍。與外包商簽訂保密合同，勞務(wù)外包報(bào)價(jià)，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)對(duì)外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定，避免離職人員導(dǎo)致信息露時(shí)外包商推卸責(zé)任。為更好完成此項(xiàng)措施，人力源部應(yīng)在簽訂合約時(shí)由本公司律師顧問(wèn)對(duì)合約內(nèi)容進(jìn)行審核。

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