人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn)：無(wú)形性：人力資源外包服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無(wú)感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。異質(zhì)性：人力資源外包服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng)，那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。

人力資源外包后并不意味著人力源部可以放手不管。人力源部作為外包活動(dòng)重要的部門(mén)，事業(yè)單位勞務(wù)派遣，應(yīng)對(duì)外包商行為全程監(jiān)督。一，勞務(wù)派遣企業(yè)，定期對(duì)外包商的工作評(píng)估，了解外包商任務(wù)完成情況，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致。二，襄陽(yáng)高新區(qū)勞務(wù)派遣，對(duì)員工在外過(guò)程中提出的合理建議與外包商溝通，同時(shí)對(duì)外包商遇到的問(wèn)題給予解答幫助。三，為避免信息露，勞務(wù)派遣代理，人力源部應(yīng)與各部門(mén)協(xié)作建立件管理和信息安全保障機(jī)制。四，了解外包商運(yùn)營(yíng)狀況，防止外包商破產(chǎn)、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施。

資源外包也可為你的組織帶來(lái)一些問(wèn)題。降低了對(duì)未來(lái)技術(shù)變革的了解程度。資源外包是一種利用另一組織智力的途徑。它也可能意味著組織內(nèi)部不再擁有這種專(zhuān)長(zhǎng)。如果資源外包是因?yàn)榻裉旖M織不具有必需的技術(shù)知識(shí)，也許明天將會(huì)以同樣的理由必須采用資源外包。降低了控制力。資源外包意味著放棄控制，無(wú)論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對(duì)該職能的控制。

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