工傷醫(yī)療中勞動者如何認(rèn)定自己的月工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第６條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”，因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項法定義務(wù)的不履行所帶來的不僅是承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任，高新區(qū)工傷計算，高新區(qū)工傷計算，同時還應(yīng)承擔(dān)由此引起的其它民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，高新區(qū)工傷計算，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。明倫律所提供工傷專業(yè)訴訟代理。高新區(qū)工傷計算

工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為５級傷殘14個月，６級傷殘補(bǔ)償12個月。其他患有職業(yè)病需要長期治病的勞動者，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加６個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為５級傷殘補(bǔ)助60個月，６級傷殘則補(bǔ)助48個月。標(biāo)準(zhǔn)為７級傷殘的，補(bǔ)助三年，８級傷殘則補(bǔ)助26個月，補(bǔ)助達(dá)到期限后用人單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相關(guān)待遇?！豆ｋU條例》第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。高新區(qū)工傷計算律師專業(yè)解答工傷案件的賠償計算標(biāo)準(zhǔn)。

非因公死亡單位如何補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國社會保障法》以及《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果是企業(yè)的職工是非因工傷而死亡的話，那么就應(yīng)當(dāng)享受以下的待遇：首先就是喪葬費(fèi)的賠償，如果是本企業(yè)的職工的話，那么一般情況下就要賠償職工平均工資乘以2個月的數(shù)額的賠償，但各地具體標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，實際還要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。第二項，就是一次性傷亡補(bǔ)助金。如果死亡的企業(yè)職工，他供養(yǎng)的直系親屬只有一個人的話，那么就賠償死者本人工資的六個月的工資，如果死亡職工他供養(yǎng)的直系親屬是兩個人的話，那么就要賠償死者的九個月的工資。如果是三人或者是三個人以上的話，那么就要賠償死者本人的12個月的工資。同樣的，這只是一般規(guī)定，實際標(biāo)準(zhǔn)要以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。第三項補(bǔ)償費(fèi)用就是供養(yǎng)直系親屬生活困難的補(bǔ)助金。如果是企業(yè)的職工，當(dāng)然也包含離退休的人員，因為生病或者是非因工死亡的，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助的相應(yīng)的條件的，那么其供養(yǎng)的直系親屬可以領(lǐng)取按照企業(yè)所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)助。

申請職業(yè)病認(rèn)定工傷需要提供的資料有：１、職業(yè)病需要提供單位資料（１）１５天內(nèi)提供詳細(xì)書面報告，填報《工傷事故申報表》；（２）員工病歷復(fù)印件；（３）診斷證明書（首先次入院時醫(yī)生所開具的）原件；（４）事故說明書，傷者本人簽名，手?。蛔C明人一、二，簽名，手印；（５）工傷員工提供本人《身份證》復(fù)印件；２、 醫(yī)療終結(jié)后憑《工傷認(rèn)定申請表》、《診斷證明書》、醫(yī)療發(fā)票、住院費(fèi)用清單（屬交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《道路交通事故賠償調(diào)解書》），填報《工傷保險待遇申報表》；３、工傷死亡的，憑死亡證明原件及復(fù)印件，填報《死亡待遇申報表》。４、職工因工傷亡，在市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后三十個至六十日內(nèi)，輕傷在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)，由單位去辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。專業(yè)工傷鑒定律師，現(xiàn)場勘驗出具報告。高新區(qū)工傷計算

明倫律所專注工傷賠償案件處理和理論研究。高新區(qū)工傷計算

工傷賠償金由誰支付。要看勞動者是否參加了工傷保險，如果勞動者參加了工傷保險的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治病費(fèi)用、工傷住院治病伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)。如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，同時包括下列賠償：停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。高新區(qū)工傷計算

明倫律師事務(wù)所（Bright ＆ Young Law Firm，下稱“明倫所”）是一家經(jīng)中國司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依照《中華人民共和國律師法》設(shè)立的綜合性、合伙制的大型律師事務(wù)所。

自成立以來，明倫所一直秉承“海納百川、合作發(fā)展”的辦所文化與發(fā)展理念，致力于成為相當(dāng)專業(yè)的律師事務(wù)所之一。經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，本所已擁有執(zhí)業(yè)律師150余名，合伙人41名，上?？偹谏虾Ｊ?500余家律師事務(wù)所中律師規(guī)模排名前列。

明倫所頗具特色的專業(yè)法律服務(wù)和敬業(yè)精神已經(jīng)贏得國內(nèi)外眾多客戶或當(dāng)事人的認(rèn)可，業(yè)務(wù)范圍已涵蓋建筑工程與房地產(chǎn)、外商投資、國際貿(mào)易、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事、現(xiàn)代物流、訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、律師見證等領(lǐng)域的訴訟和非訟法律服務(wù)；其中訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、勞動人事等項業(yè)務(wù)系本所的品牌業(yè)務(wù)。