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用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。吳江區(qū)工地勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程。
懷孕的女職工有哪些勞動(dòng)保障?限制解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工,用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同屆滿的,應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿。享有假期待遇。女職工依法享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間休假。禁止從事勞動(dòng)的范圍。用人單位不能安排懷孕的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)合孕期禁止從事的勞動(dòng)。并且對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排加班和值夜班。獲得生育津貼。符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件的,女職工可以領(lǐng)取生育津貼。報(bào)銷主要包括:檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品費(fèi)等。
用人單位和勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同之后是不可以隨意進(jìn)行解除的,如果在下列情形下進(jìn)行解除的話是需要支付賠償金的:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果存在以上情形的勞動(dòng)者被用人單位解除了勞動(dòng)合同,用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。
公司在我不知情的情況下扣工資。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意哪些問題?上海勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳社保
明倫律師事務(wù)所(Bright & Young Law Firm,下稱“明倫所”)是一家經(jīng)中國司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依照《中華人民共和國律師法》設(shè)立的綜合性、合伙制的大型律師事務(wù)所。
自成立以來,明倫所一直秉承“海納百川、合作發(fā)展”的辦所文化與發(fā)展理念,致力于成為相當(dāng)專業(yè)的律師事務(wù)所之一。經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展,本所已擁有執(zhí)業(yè)律師150余名,合伙人41名,上??偹谏虾J?500余家律師事務(wù)所中律師規(guī)模排名前列。
明倫所頗具特色的專業(yè)法律服務(wù)和敬業(yè)精神已經(jīng)贏得國內(nèi)外眾多客戶或當(dāng)事人的認(rèn)可,業(yè)務(wù)范圍已涵蓋建筑工程與房地產(chǎn)、外商投資、國際貿(mào)易、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)人事、現(xiàn)代物流、訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、律師見證等領(lǐng)域的訴訟和非訟法律服務(wù);其中訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、證券保障合法權(quán)利、公司及收購兼并、勞動(dòng)人事等項(xiàng)業(yè)務(wù)系本所的品牌業(yè)務(wù)。
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