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相城區(qū)勞動(dòng)仲裁后 明倫律師事務(wù)所供應(yīng)

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發(fā)布時(shí)間:2022-06-24 05:06  

地方各級(jí)人民有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),提供就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),相城區(qū)勞動(dòng)仲裁后。文藝,相城區(qū)勞動(dòng)仲裁后、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,相城區(qū)勞動(dòng)仲裁后,從其規(guī)定。蘇州專業(yè)的勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)糾紛律師。相城區(qū)勞動(dòng)仲裁后

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用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,并在勞動(dòng)合同中載明。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況,如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。上海勞動(dòng)仲裁如何勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的關(guān)系。

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取詐騙、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,不得超過(guò)二年。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,注明變更日期,但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效一般為幾年?

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職工發(fā)生工傷后,發(fā)現(xiàn)用人單位未繳社保,并且拒絕墊付醫(yī)藥費(fèi),該怎么辦?職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治,并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

職工被認(rèn)定為工傷后,有下列情形之一的,職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇:用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的;依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇,法院出具中止執(zhí)行文書的;職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。 工資欠條能否在法院申請(qǐng)支付令。上海勞動(dòng)仲裁如何

勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程。相城區(qū)勞動(dòng)仲裁后

公司不給員工交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),違反了社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律規(guī)定,侵害了員工的合法權(quán)利,員工可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,并主張自己的合法權(quán)益,也可以向社會(huì)保險(xiǎn)征收部門投訴,要求企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);公司未依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工還可以單方面解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在該公司工作的實(shí)際年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付;如果公司未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),員工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的,員工可以自行與公司協(xié)商,要求公司賠付相應(yīng)的損失,也可以委托律師向法院起訴,要求公司賠付相應(yīng)損失。

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明倫”二字出自《孟子·滕文公上》,“夏曰校,殷曰序,周曰庠;學(xué)則三代共之,皆所以明人倫也,人倫明于上,小民親于下?!币庥兄v學(xué)論道、傳播文化與學(xué)術(shù)研究之義。


明倫律師事務(wù)所(Bright & Young Law Firm,下稱“明倫所”)是一家經(jīng)中國(guó)司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依照《中華人民共和國(guó)律師法》設(shè)立的綜合性、合伙制的大型律師事務(wù)所。


自成立以來(lái),明倫所一直秉承“海納百川、合作發(fā)展”的辦所文化與發(fā)展理念,致力于成為相當(dāng)專業(yè)的律師事務(wù)所之一。經(jīng)過(guò)數(shù)年的發(fā)展,本所已擁有執(zhí)業(yè)律師150余名,合伙人41名,上??偹谏虾J?500余家律師事務(wù)所中律師規(guī)模排名前列。


明倫所頗具特色的專業(yè)法律服務(wù)和敬業(yè)精神已經(jīng)贏得國(guó)內(nèi)外眾多客戶或當(dāng)事人的認(rèn)可,業(yè)務(wù)范圍已涵蓋建筑工程與房地產(chǎn)、外商投資、國(guó)際貿(mào)易、證券保障合法權(quán)利、公司及收購(gòu)兼并、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)人事、現(xiàn)代物流、訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、律師見證等領(lǐng)域的訴訟和非訟法律服務(wù);其中訴訟與仲裁代理、刑事辯護(hù)、證券保障合法權(quán)利、公司及收購(gòu)兼并、勞動(dòng)人事等項(xiàng)業(yè)務(wù)系本所的品牌業(yè)務(wù)。


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