用工單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系成立未能達(dá)成合意的，勞務(wù)外包費(fèi)，對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生前的權(quán)利義務(wù)可以按原協(xié)議履行，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位按照現(xiàn)有勞動(dòng)合同履行。用工單位違規(guī)使用派遣用工的審判原則根據(jù)《勞動(dòng)合同》第66條，勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，宜城勞務(wù)外包，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施（即勞務(wù)派遣三性規(guī)定）。在審判實(shí)踐中，企業(yè)勞務(wù)外包，部分用工單位為規(guī)避勞動(dòng)律風(fēng)險(xiǎn)，并未遵循勞務(wù)派遣三性規(guī)定。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

兩者區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率外包人員的招募招聘、檔案管理、職稱評(píng)定申報(bào)手續(xù)、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)、工資發(fā)放、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、落入集體、申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等具體瑣碎的事務(wù)均由人才外包中心一手操辦，崗位勞務(wù)外包，用人單位不需設(shè)立專門(mén)人員，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”。


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