勞務派遣公司提供用人保障有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺，勞務派遣公司就是這樣一個平臺。為用工單位提供源源不斷的人才供應，通過賺取類似中介費的服務費獲得收益。同時有著豐富的處理用工風險經(jīng)驗，也通常會配備具有業(yè)的律知識的法務人員，大限度地幫助用工單位降低用工風險。而且勞務派遣公司也為勞務派遣人員提供了完善的社會保障和按時打入行卡的工資收入。


SaaS模式會淘汰傳統(tǒng)的購買軟件硬件、建立自己的支持團隊的模式。傳統(tǒng)模式費用高是一方面，風險高、費時不靈活是更重要的原因。針對中小微企業(yè)，勞務中介公司咨詢，他們沒有門的人員或業(yè)的人員來做薪資和福利。減少麻煩是他們大的動力。自助式服務也是必然趨勢。這樣的云平臺才是未來中小企業(yè)的選薪酬管理的平臺，勞務中介公司公司在哪，也才能真正實現(xiàn)“讓薪酬管理更容易”。


勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，勞務中介公司外包，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，勞務中介公司，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。


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